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        人才管理培訓專題

        人才管理培訓人才管理培訓采取新潮實用的“世界咖啡”式教學:1/3 專家講解,1/3 研討分享,1/3 實操演練,幫助管理者發掘關鍵人才能力與潛能,對關鍵人才進行盤點和規劃,根據其特點把關鍵人才置于最適宜的位置,發揮其最大效用,為企業未來的發展打好堅實的人才戰略基礎。人才管理體系建設內容涉及關鍵人才的獨家技藝如何復制給其他員工,如何促進關鍵人才的持續進步,關鍵人才個性明顯,如何使其融入企業等,關鍵人才管理課程旨在使學員掌握關鍵人才的識別方法,掌握復制方法和理論,能夠更快的融合發展。

        關鍵字:
        • 人才管理培訓
        • 人才管理體系建設
        • 關鍵人才管理課程

        人才管理培訓公開課

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        人才發展:可復制的人才培養實操班

        05月14日杭州  課時:2天  何欣老

        [核心提示]可復制的人才培養實操班課程,旨在提高管理者的關鍵人才管理及培養意識、人才風控意識,實現業務與人力資源的有效聯動;從戰略角度思考、梳理出一整套企業關鍵人才供應鏈打造方法、解決關鍵人才打造問題;全面掌握關鍵人才培養十大關鍵技能;活用人才評價與盤點工具,高效選拔人才...

        開課計劃:

        杭州班 2021-05-14

        [核心提示]人才盤點的關鍵方法與繼任計劃實踐: 打造企業人才的“聚寶盆”課程,旨在幫助掌握核心技能:明確人才盤點/繼任計劃的流程,理解各種人才標準及人才評估的方式,讓學員從眼花繚 亂的說法中厘清本質;提供“干貨”和工具:結合了咨詢項目及 500 強的實操經驗,提供大量落地且好用的工...

        開課計劃:

        北京班 2021-06-18

        深圳班 2021-08-06

        北京班 2021-09-17

        組織與人才體系發展設計

        05月15日上海  課時:1天  王老師

        [核心提示]組織與人才體系發展設計培訓,使學員了解從企業戰略與經營的角度理解企業持續發展的源動力,樹立正確的人才經營與發展管理理念,理解人才經營與人才體系發展管理的重要意義,學習了解人才發展“九定”重要內容,了解先進的職業生涯通道與任職資格體系構建標準,掌握人才崗位說明書...

        開課計劃:

        成都班 2021-04-29

        上海班 2021-05-15

        北京班 2021-05-21

        深圳班 2021-06-10

        上海班 2021-07-08

        成都班 2021-08-26

        北京班 2021-09-16

        深圳班 2021-10-28

        廣州班 2021-11-18

        上海班 2021-12-16

        企業關務管理高級關務高級人才訓練營

        06月10日青島  課時:3天  王華強

        [核心提示]企業關務管理高級關務高級人才訓練營課程,旨在實時跟進海關監管新政,把握企業通關工作難點,讓學員在全程案例教學與互動中,充分理解和掌握通關實務、風險防控及成本控制的正確操作,使關務管理成為業務的引領者,價值的創造者;幫助學員知曉我國進出口貨物通關作業流程,規范企...

        開課計劃:

        上海班 2021-04-22

        青島班 2021-06-10

        成都班 2021-08-12

        上海班 2021-10-28

        上海班 2021-11-16

        人才管理培訓內訓課程

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        解放軍人才模式課程培訓,旨在使學員要有清晰的戰略愿景,專注的工作精神和始終如一的目標,要士氣高昂,逢“敵”敢于亮劍,工作熱情高漲,...

        卓越管理者的人才管理技能提升課程培訓,旨在使學員學習、提高面試技巧,學會運用專業的面試評估工具和技巧,為企業和部門物色適合的人才,...

        打造人才核聚變—華為的人力資源秘密課程培訓,內容涉及構造適應知識經濟的人力資源管理模式,華為人力資源管理的理念,各級管理者在人力資...

        人才管理培訓文庫

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        如果企業對供應商依賴性較強,需要與供應商進行捆綁式發展,采用優先股的形式會比較好,在后期可以考慮將優先股轉...

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        通過完善自身人力資源管理體系的基礎之上來激勵公司的人才,是每一個企業管理人員亟待解決的問題。

        股權激勵:用明天的錢激勵今天的員工!

        股權激勵分的不是老板的股份而是明天的股份,分的是增量而不是存量。

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