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        組織與變革研修專題

        組織與變革研修組織變革培訓課程旨在幫助管理者預測未來有可能出現的各種變革,提升領導力,通過領導力提升引領變革;如何運用領導力有效傳達企業遠景;促進中高層管理者有效提升領導力,提高管理和領導效能,將公司的目標有效轉化成良好的實施計劃并付諸行動,為公司創造優異績效。變革管理培訓將分析組織變革所帶來的對人員的影響及產生的問題,探討從組織架構,流程及文化等方面對員工進行整合的方式方法,組織變革管理課程幫助企業盡快在人員的管理方面達成融合。

        關鍵字:
        • 組織變革培訓
        • 變革管理培訓
        • 組織變革管理課程

        組織與變革研修公開課

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        [核心提示]戰略驅動的流程與組織變革培訓,內容涉及流程架構再造——以客戶為中心重構流程系統,支撐戰略績效提升的流程變革,變革管理技術—降低變革風險、提升變革項目成功率等,旨在使學員從職能型組織到流程型組織,從粗放式增長到價值驅動型增長,強化變革意識,掌握變革方法和工具,構...

        開課計劃:

        上海班 2021-05-27

        深圳班 2021-08-12

        上海班 2021-10-28

        基于業務的組織文化診斷、澄清與落地

        05月14日廣州  課時:1天  康傳偉

        [核心提示]基于業務的組織文化診斷、澄清與落地課程,旨在幫助學員理解企業文化與業務發展的關系及互動邏輯;理解企業文化的的本質、功能與結構;掌握企業文化診斷與澄清的方法、流程與核心操作要點;掌握“知、信、習、行”4大制定企業文化落地的關鍵路徑;熟悉企業文化變革及并購中企業文...

        開課計劃:

        青島班 2021-04-23

        廣州班 2021-05-14

        北京班 2021-06-18

        成都班 2021-09-11

        重慶班 2021-11-19

        廈門班 2021-11-26

        組織與人才體系發展設計

        05月15日上海  課時:1天  王老師

        [核心提示]組織與人才體系發展設計培訓,使學員了解從企業戰略與經營的角度理解企業持續發展的源動力,樹立正確的人才經營與發展管理理念,理解人才經營與人才體系發展管理的重要意義,學習了解人才發展“九定”重要內容,了解先進的職業生涯通道與任職資格體系構建標準,掌握人才崗位說明書...

        開課計劃:

        成都班 2021-04-29

        上海班 2021-05-15

        北京班 2021-05-21

        深圳班 2021-06-10

        上海班 2021-07-08

        成都班 2021-08-26

        北京班 2021-09-16

        深圳班 2021-10-28

        廣州班 2021-11-18

        上海班 2021-12-16

        [核心提示]領導梯隊:打造領導力驅動型組織課程,旨在課程將揭秘不同層級和角色的領導力發展轉型成功要素,幫助學員系統掌握人才發展的底層邏輯和原理,助力企業打造有競爭力的人才隊伍,發動“人才引擎”,實現持續增長。

        開課計劃:

        廣州班 2021-05-27

        成都班 2021-11-25

        深圳班 2021-12-22

        組織與變革研修內訓課程

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        打造學習型組織課程培訓,內容涉及 學習型組織本質特征,學習型組織修煉之一自我超越實現心靈深處的渴望,學習型組織修煉之二改善心智模式...

        系統思考是一種心靈的轉變:從將自己看作與世界分開,轉變為與世界連結;從將問題看作是由“外面”某些人或事引起的,轉變為看到自己行動如...

        本課程在系統分析企業成長過程面對的組織瓶頸的基礎上,從領導、結構、流程、員工四個方面探討如何打造高績效的組織,使學員掌握如何發展領...

        組織與變革研修文庫

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        組織變革發展趨勢——學習型扁平式組織結構的分類與特點

        組織變革發展趨勢——學習型扁平式組織結構的分類與特點

        構建了以人為核心和“人形結構”為特征的企業智慧型組織,創立了“天人合一”的組織管理的全新模式,首次提出了...

        張國祥老師答格局商學人才學院《組織變革與流程再造》課后學員提問

        我們搞流程管理,其實就是一場企業變革,就是流程再造!

        企業變革丨如何克服變革的阻力

        變革者需要了解阻力的特征,通過適當的管理克服企業變革的阻力,保證變革的成功。

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        書訊:組織變革與人力資源管理實踐
        本書對組織變革、創業、人力資源管理實踐及動態競爭的文獻和相關理論進行了系統的綜述和回顧;通過扎根理論和案例研究技術,初步...


        書訊:組織之美--一部組織變革思想的演變史
        本書以歷史的眼光,縱向分析了組織的發展和演變,按“歷史背景+理論演變+組織結構+管理實踐+變革發展”的模式,深入淺出地分析了...

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